Das erfahren Sie in Ihrer kostenfreien Erstberatung:
- Wie viele wechselwillige Fachkräfte es in Ihrer Region gibt.
- Wie Sie dafür sorgen, dass diese sich aktiv bei Ihnen bewerben.
- Konkrete Beispiele von Kunden, die bereits in kurzer Zeit qualifizierte Fachkräfte gewonnen haben.
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Bekannt aus den Medien
Erfolgreich besetzte Stellen unserer Partner:





































VIELLEICHT KENNEN SIE DIE FOLGENDE SITUATION?

- Sie erhalten entweder zu wenige oder gar keine qualifizierte Bewerbungen auf offene Stellenangebote.
- Bei einer Zusammenarbeit mit Social-Recruiting-Agenturen wurde Ihnen zwar viel versprochen, doch faktisch wurde nur die Anzahl der unqualifizierten Bewerbungen gesteigert.
- Wenn Sie dann mal vermeintlich passende Bewerber zum Vorstellungsgespräch oder Probearbeiten eingeladen haben, tauchen diese zum Termin erst gar nicht auf. Ohne Absage versteht sich.
- Die passenden Mitarbeiter sind bereits bei den Wettbewerbern angestellt, aber irgendwie kriegen Sie diese aktuell nicht hinterm Ofen hervorgelockt.
- Sie müssen Aufträge ablehnen, da Mitarbeiter fehlen und offene Stellen dauerhaft unbesetzt bleiben.
- Und schlimmer noch: Durch die anhaltende Dauerbelastung im Team, drohen Ihnen auch noch langjährig gute Mitarbeiter abzuwandern.
Kundenerfahrungen
Das passiert - wenn wir zusammenarbeiten
- Sie werden zum Bewerbermagnet und erhalten mehr Anfragen von qualifizierteren und deutlich motivierteren Bewerbern.
- Sie haben zukünftig mehr Kapazität für zusätzliche Aufträge und neue Umsatzpotenziale durch das Besetzen Ihrer offenen Stellen.
- Sie sparen viel Geld, Zeit und Nerven und können sich um Ihr Kerngeschäft kümmern.
- Sie präsentieren sich als attraktiven und authentischen Arbeitgeber und heben sich von der Konkurrenz ab.
Andreas Kunz - Schreinerei Kunz
Stefan DENig - Denig Bedachung Gmbh
- Sie haben den Fachkräftemangel für Ihr Unternehmen gelöst. Und zwar endgültig.
- Sie haben endlich nochmals die Auswahl und können aus den besten Bewerbungen wählen.
- Sie haben mit der Ewerle GmbH einen verlässlichen Partner an Ihrer Seite, der Sie langfristig bei dem Thema Mitarbeitergewinnung begleitet.
- Sie bauen einen Interessentenpool an Bewerbern auf und können bei kurzfristigen Fluktuationen direkt reagieren.
- Sie werden regional omnipräsent und etablieren buchstäblich einen Bewerbermagneten.
- Sie eröffnen qualifizierten Fachkräften neue Perspektiven, obwohl diese gar nicht aktiv auf der Suche sind.
- Sie haben einen Partner an Ihrer Seite, mit dem Sie planbar Ihre Vakanzen managen können.
- Sie sparen Kosten und Erhöhen maßgeblich die Effizienz der Ausspielung Ihres Jobangebotes an die relevante Zielgruppe.
Sandra Manstein - Manstein Solution GmbH
Krystian Temi - Seniorenbetreuung Saar
- Sie haben einen vertrauensvollen Partner an Ihrer Seite, der Ihnen realistische Ergebnisse garantiert.
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ÜBER DIE EWERLE GMBH
Die Ewerle GmbH ist als Online-Marketing-Agentur DER Branchenpartner für Baugewerbe, Handwerk und Industrie im deutschsprachigen Raum.
Wir unterstützen unsere Partner bei der Zielerreichung hinsichtlich Recruiting und unternehmerischem Wachstum.

Unser Leistungsportfolio im Überblick:
- Entwicklung von repräsentativen Unternehmens-Webseiten
- Karriereportale inkl. Recruiting-Prozess-Software mit Verknüpfung der gängigsten Stellenportale und Schnittstelle zu Social-Media-Kampagnen
- Social Media Recruiting-Kampagnen
- Online-Marketing-Kampagnen zur Neuauftrags-Generierung
- E-Learning-Plattformen für teilautomatisiertes Mitarbeiter-Onboarding und damit verbundene Kosten- und Ressourcenoptimierung
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wir genießen das Vertrauen von weit über 100 Unternehmen


















… und viele mehr!
Fallstudien und Ergebnisse unserer Kunden

Fuchs - Werkzeug- und Maschinenbau GmbH
📍 Standort: Lebach
👷♂️ Anzahl Mitarbeiter: 100

1. Problemstellung:
- Die Anzahl von Bewerbungen von Fachkräften war sehr gering.
- Auch die Qualität genügte oft nicht den Ansprüchen.
- Herkömmliche Methoden und auch Social Media in Eigenregie wurden zwar eingesetzt, blieben aber unter den Erwartungen
- Wachstumspotenziale konnten nicht gehoben werden.
- Die Belastung im Team war über weite Strecken enorm hoch.
2. Lösung:
- Medien-Produktion vor Ort und Produktion eines Recruiting-Image-Videos
- Reichweitenstarte Inszenierung der Arbeitgebermarke mit einer Social Media Kampagne zur messbaren Steigerung der regionalen Bekanntheit.
- Aufbau einer marketing-psychologisch optimierten Karriere-Seite mit der Möglichkeit einer Kurzbewerbung mit wenigen Klicks.
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via künstlicher Intelligenz und datengestützter Marketing-Methoden.
- Ernorme Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens als attraktiver Arbeitergeber in der Region
3. Ergebnis:
- Große Bewerbungs-Resonanz auf alle Stellen-Kampagnen
- Erfolgreiche Besetzung diverser Stellen
- Mehr Kapazitäten und somit Entlastung des Teams
- Mehr Planbarkeit und Verlässlichkeit hinsichtlich Recruiting und unternehmerischer Wachstumsplanung
- Weitere strategische und partnerschaftliche Zusammenarbeit zum planbaren Nachbesetzen weiterer Vakanzen.

Denig Bedachung GmbH
📍 Standort: Neunkirchen
👷♂️ Anzahl Mitarbeiter: 12

1. Problemstellung:
- Hat über mehrere Jahre vergeblich versucht gute Mitarbeiter zu finden
- Bediente sich dabei nur bei den bekannten Möglichkeiten, wie Tageszeitungen und Jobportalen
- Musste Aufträge ablehnen auf Grund fehlender Kapazitäten
2. Lösung:
- Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
- Aufbau einer Arbeitgebermarke und ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens
3. Ergebnis:
- Insgesamt über 20 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
- Konnte erste offene Stelle bereits nach 14 Tagen besetzen
- Und eine zweite Stelle wenige Wochen danach
- Entlastung auf Geschäftsführerebene
- Mehr Kapazitäten und mehr Auftragsvolumen

Boller Bau GmbH
📍 Standort: Tauberbischhofsheim
👷♂️ Anzahl Mitarbeiter: 165

1. Problemstellung:
- Zu wenige Bewerbungen von Fachkräften.
- Die Qualität der Bewerbungen war oft unzureichend.
- Konventionelle Methoden blieben leider weit unter den Erwartungen
- Wachstumspotenziale konnten nicht gehoben werden.
- Die Belastung im Team war über weite Strecken enorm hoch.
2. Lösung:
- Reichweitenstarte Inszenierung der Arbeitgebermarke mit einer Social Media Kampagne zur messbaren Steigerung der regionalen Bekanntheit.
- Aufbau einer marketing-psychologisch optimierten Karriere-Seite mit der Möglichkeit einer Kurzbewerbung mit wenigen Klicks.
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via künstlicher Intelligenz und datengestützter Marketing-Methoden.
- Ernorme Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens als attraktiver Arbeitergeber in der Region
3. Ergebnis:
- Große Resonanz auf alle Kampagnen durch viele Kurzbewerbungen von Interessenten.
- Erfolgreiche Besetzung diverser Stellen (u.a. auch Kaufmännischer Leiter, Kraftfahrer, etc.)
- Mehr Kapazitäten und somit Entlastung des Teams
- Weitere strategische und partnerschaftliche Zusammenarbeit zum planbaren Nachbesetzen weiterer Vakanzen.

Wirth & Co. GmbH
📍 Standort: Chemnitz
👷♂️ Anzahl Mitarbeiter: 34

1. Problemstellung:
- Keine bzw. nur sehr mangelhafte Bewerbungssituation
- Unzureichende Qualifikation der Bewerber
- Auftragslage stark ansteigend
- Zu wenige Kapazitäten um wirtschaftlich zu wachsen
2. Lösung:
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch Werbekampagne und Social Recruiting
- Einsatz von marketing-psychologischen Triggern bei der Bewerber-Ansprache
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
- Steigerung der Interaktion über die Website oder Social Media
3. Ergebnis:
- Bessere Qualität der Bewerbungen
- Deutlich mehr Bewerbungen und Initiativbewerbungen
- Massive Steigerung des Bekanntheitsgrades.
- Einstellung eines Experten als Projektleiter
- Umsatzsteigerung durch gesteigerte Kapazitäten und lukrativeren Kundenmandaten

Fritz Rudolph - Bauunternehmung GmbH
📍 Standort: Karlsruhe
👷♂️ Anzahl Mitarbeiter: 200
1. Problemstellung:
- Hohe Auftragslage
- Keine oder wenig qualifizierte Bewerber
- Herkömmliche Methoden wie Zeitungsinserate oder Jobportale liefern keinerlei brauchbare Ergebnisse
- Aufträge müssen abgelehnt werden
2. Lösung:
- Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
- Aufbau einer Arbeitgebermarke und ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens via Social Media
3. Ergebnis:
- Insgesamt über 30 Bewerbungen binnen 8 Wochen
- Erste Bewerbungsgespräche nach wenigen Wochen
- Aufbau eines Bewerberpools
- Mehr Kapazitäten und planbare Auftragslage
- Entlastung des Personals
- Entlastung der Geschäftsführung

Schreinerei Kunz
📍 Standort: Konken
👷♂️ Anzahl Mitarbeiter: 13

1. Problemstellung:
- Erzielte bisher Einstellungen nur per Zufallsprinzip (Mund-zu-Mund-Propaganda)
- Bediente sich dabei nur bei den bekannten Möglichkeiten, wie Tageszeitungen und Jobportalen
- Musste Aufträge ablehnen auf Grund fehlender Kapazitäten
- Geplantes Wachstumspotenzial konnte nicht gehoben werden
2. Lösung:
- Erarbeitung einer Arbeitgebermarke und messbare Steigerung der regionalen Bekanntheit
- Aufbau einer marketing-psychologisch optimierten Social-Recruiting-Kampagne
- Entwicklung und Umsetzung eine Unternehmenswebsite
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
- Ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens in der Region
3. Ergebnis:
- Ständig befüllter Bewerberpool
- Konnte innerhalb von sechs Wochen nach Kampagnenstart konnten bereits zwei Schreiner eingestellt werden (davon ein Meister)
- Und eine zweite Stelle wenige Wochen danach
- Entlastung auf Geschäftsführerebene und Team
- Mehr Kapazitäten und mehr Auftragsvolumen

Luxhaus
📍 Standort: Georgensgmünd
👷♂️ Anzahl Mitarbeiter: 405

1. Problemstellung:
- Zu wenige Bewerbungen von Fachkräften
- Die Qualität der Bewerbungen war sehr schlecht
- Bisherige Methoden der Personalakquise blieben leider weit unter den Erwartungen
- Das Nachbesetzen der Stellen dauerte zu lange
- Die Belastung im Team war dauerhaft zu hoch
2. Lösung:
- Aufbau von stellen- und zielgruppenspezifischen Social-Media-Recruiting-Kampagnen
- Aufbau einer marketing-psychologisch optimierten Karriere-Seite mit der Möglichkeit einer Kurzbewerbung mit wenigen Klicks
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via künstlicher Intelligenz und datengestützter Marketing-Methoden
- Deutliche Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens als attraktiver Arbeitergeber in der Region
3. Ergebnis:
- Hohe Resonanz in Form von Bewerbungsanfragen bei nahezu allen Kampagnen
- Erfolgreiche Besetzung einer Sanitärinstallateur-Stelle
- Erfolgreiche Besetzung von Stellen als Schreiner, Zimmerer und Rolllädenmonteuren
- Erfolgreiche Besetzung einer Stelle als Verputzer
- Entlastung des Teams
- Bessere und verlässlichere Planung bei der strategischen Nachbesetzung

Schwamm & Cie mbH
📍 Standort: Saarbrücken
👷♂️ Anzahl Mitarbeiter: 270

1. Problemstellung:
- Die Anzahl von Bewerbungen von Fachkräften und Azubis war sehr gering.
- Auch die Qualität war oftmals weit unter dem Soll.
- Jobportale und konventionelle Medien als auch organisches Social Media reichte nicht aus, um zeitnah und verlässlich den Personalbedarf zu decken.
- Wachstumspotenziale konnten nicht gehoben werden.
- Die Belastung im Team war in Teilen deutlich zu hoch.
2. Lösung:
- Reichweitenstarte Inszenierung der Arbeitgebermarke mit einer Social Media Kampagne zur messbaren Steigerung der regionalen Bekanntheit.
- Aufbau einer marketing-psychologisch optimierten Karriere-Seite mit der Möglichkeit einer Kurzbewerbung mit wenigen Klicks.
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte und Azubis via künstlicher Intelligenz und datengestützter Marketing-Methoden.
- Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens als attraktiver Arbeitergeber in der Region
3. Ergebnis:
- Große Bewerbungs-Resonanz auf alle Stellen-Kampagnen
- Erfolgreiche Besetzung diverser Stellen durch Fachkräfte
- Erfolgreiche Besetzung der Ausbildungsplätze
- Mehr Kapazitäten und somit Entlastung des Teams
- Mehr Planbarkeit und Verlässlichkeit hinsichtlich Recruiting und unternehmerischer Wachstumsplanung
- Weitere strategische und partnerschaftliche Zusammenarbeit zum planbaren Nachbesetzen weiterer Vakanzen.

Kempf Aussenanlagen
📍 Standort: Saarbrücken
👷♂️ Anzahl Mitarbeiter: 100
Nicht nur neue Kollegen und fachgerechte Arbeitskräften konnten wir dank dem neuen Medienauftritt gewinnen, auch konnten wir uns der Öffentlichkeit, sowie dem ein oder Anderen potenziellen Kunden vorstellen!
Mit der Ewerle GmbH macht die Zusammenarbeit außerordentlich Spaß, Frank Ewerle und sein Team sind sehr kreativ und beeindrucken mit einer professionellen und weitreichenden Fachkenntnis.
Definitiv ein Gewinn in mehreren Richtungen und absolut empfehlenswert. "

1. Problemstellung:
- Die Anzahl von Bewerbungen von Fachkräften und Azubis war sehr gering.
- Auch die Qualität war oftmals weit unter dem Soll.
- Jobportale und konventionelle Medien als auch organisches Social Media reichte nicht aus, um zeitnah und verlässlich den Personalbedarf zu decken.
- Wachstumspotenziale konnten nicht gehoben werden.
- Die Belastung im Team war in Teilen deutlich zu hoch.
2. Lösung:
- Medien-Produktion vor Ort und Produktion eines Recruiting-Image-Videos
- Reichweitenstarte Inszenierung der Arbeitgebermarke mit einer Social Media Kampagne zur messbaren Steigerung der regionalen Bekanntheit.
- Aufbau einer marketing-psychologisch optimierten Karriere-Seite mit der Möglichkeit einer Kurzbewerbung mit wenigen Klicks.
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte und Azubis via künstlicher Intelligenz und datengestützter Marketing-Methoden.
- Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens als attraktiver Arbeitergeber in der Region
3. Ergebnis:
- Große Bewerbungs-Resonanz auf alle Stellen-Kampagnen
- Erfolgreiche Besetzung diverser Stellen
- Mehr Kapazitäten und somit Entlastung des Teams
- Mehr Planbarkeit und Verlässlichkeit hinsichtlich Recruiting und unternehmerischer Wachstumsplanung
- Weitere strategische und partnerschaftliche Zusammenarbeit zum planbaren Nachbesetzen weiterer Vakanzen.
In 3 Schritten zu Ihrer kostenfreien Erstberatung

1. Anfrage für ein Erstgespräch
Stellen Sie über den nachstehenden Button eine Anfrage für ein unverbindliches Erstgespräch.
2. Telefonisches Vorgespräch
Wir werden uns dann im Nachgang mit Ihnen in Kontakt setzen und Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele besprechen.
3. Schritt-für-Schritt-Plan
Auf Basis des Vorgesprächs erarbeiten wir für Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, den wir Ihnen im Erstgespräch via Video-Meeting präsentieren werden.
Der Gründer der Ewerle GmbH

Frank Ewerle
Frank Ewerle, selbst aus einer Handwerkerfamilie stammend, ist Experte für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk und Baugewerbe. Mit seinem Team hilft er regelmäßig Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke online auf- und auszubauen, um diese dann reichweitenstark in die Sichtbarkeit zu bringen.
Durch ein eigens entwickeltes und hocheffektives Marketingverfahren sorgen Frank Ewerle und seine Marketingexperten dafür, dass die offenen Stellen seiner Kunden nur den Menschen online ausgespielt werden, die auch perfekt zum Bewerberprofil und zum Unternehmen passen.
Unser Unternehmensstandort

STANDORT SAARLAND
Mit unseren Geschäftsräumen sind wir im wunderschönen Saarland zugleich an zwei Standorten vertreten. Sowohl in der Landeshauptstadt Saarbrücken als auch in Riegelsberg.
Von hier aus helfen wir unseren Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ihre Ziele zu erreichen.
F.A.Q. - Häufig gestellte FRAGEN
Diese Frage wird uns wahrscheinlich am häufigsten gestellt. Aus eigener Erfahrung können wir Ihnen aber sagen, dass dies so nicht richtig ist. Unsere Kunden erhalten jeden Tag Bewerbungen von Fachkräften und möglichen Auszubildenden. Denn: Es gibt nach wie vor geeignete Mitarbeiter – man findet diese heute nur nicht mehr dort, wo viele Unternehmen mit teilweise veralteten Methoden immer noch danach suchen.
Verschiedene Studien zeigen, dass nahezu jeder vierte Arbeitnehmer in seinem aktuellen Job nicht vollständig zufrieden oder sogar komplett unzufrieden ist. Viele davon sind zwar tendenziell wechselwillig, machen sich aber aktiv nicht auf die Suche nach einer anderen Stelle. Hier sind Sie gefragt – durch ein aktives Angebot Ihrerseits können Sie auf sich aufmerksam machen!
Der erste Schritt in die richtige Richtung ist mit Ihrer Online-Präsenz zwar gemacht, aber stellen Sie sich doch selbst mal die Frage, wen Sie damit überhaupt tatsächlich erreichen? Hier muss viel zusammenkommen, damit sich ein passender Bewerber zur genau der richtigen Zeit auch noch genau bei Ihnen bewirbt. Mit unserer wirkungsvollen Methode können wir qualifiziertes Personal genau dort erreichen, wo sich dieses täglich aufhält. Als attraktiver Arbeitgeber gewinnen Sie somit nicht nur neues Personal, sondern können dieses darüber hinaus auch langfristig in Ihrem Unternehmen halten.
Online-Stellenportale, die Meldung beim Arbeitsamt oder die Veröffentlichung von Stellen auf Jobportalen sprechen nur wirklich aktiv suchende Personen an. Mit unserer Methode erreichen wir eine deutlich größere Anzahl an potenziellen Mitarbeitern. Wir helfen Ihnen, sich als modernen Arbeitgeber zu präsentieren. Somit finden Sie endlich passende Bewerber!
Genau dann ist es für Sie umso wichtiger, sich gegenüber neuen, modernen und effektiven Methoden nicht zu verschließen sondern diese aktiv umzusetzen. Vermutlich haben Sie bereits die Erfahrung gemacht, dass Sie mit den bisher herkömmlichen Methoden nicht zum großen Erfolg gekommen sind. Warum also nicht jetzt die Chance ergreifen und vorangehen?
Die Möglichkeit haben Sie. Wir können die einzelnen Kampagnen komplett auf Ihre Wünsche anpassen. Möchten Sie beispielsweise nur Leute innerhalb eines bestimmten Umkreises ansprechen ist das absolut kein Problem.
Wir besprechen gemeinsam, wie viele Stellen Sie in welchem Zeitraum besetzen möchten. Je nach Ergebnis planen wir die einzelnen Kampagnen ganz individuell auf Sie abgestimmt.
Nein. Durch unser kostenloses Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen überhaupt helfen können und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn ergibt. Denn für uns stehen Sie als Kunde im Mittelpunkt. Sollten wir das Gefühl haben, Ihnen nicht zu 100% helfen zu können, würde das langfristig letztendlich weder Ihnen noch uns weiterhelfen.
Nein! Wir garantieren Ihnen, dass die Erstberatung für Sie zu 100% kostenfrei ist. Daraus ergeben sich für Sie auch absolut keine Verpflichtungen, uns im Anschluss beauftragen zu müssen. Wir möchten Ihnen den bestmöglichen Service bieten. Das können wir nur dann, wenn Sie von unserer Methode überzeugt sind und Sie auch wirkliches Interesse daran haben, mit uns zu arbeiten.
Weder noch. Wir sind eine Agentur, die sich unter anderem auf das Thema Social-Media-Recruiting spezialisiert hat. Betrachten Sie uns in diesem Fall daher als Ihren Partner in Hinblick auf die Modernisierung & Digitalisierung Ihres internen Recruitingprozesses.