Das erfahren Sie in Ihrer kostenfreien Erstberatung:

Erfahren Sie, wieso es Unternehmen im Handwerk und Baugewerbe so einfach fällt, mit unserer Methode qualifiziertes Personal zu finden.

Erfolgreich besetzte Stellen unserer Partner:

Bekannt aus den Medien

Vielleicht kennen Sie die folgende Situation:

Kundenerfahrungen

Das passiert - wenn wir zusammenarbeiten

Andreas Kunz - Schreinerei Kunz

Stefan DENig - Denig Bedachung Gmbh

ÜBER DIE EWERLE GMBH

Die Ewerle GmbH ist als Online-Marketing-Agentur DER Branchenpartner für Baugewerbe und Handwerk im deutschsprachigen Raum. 

Wir unterstützen unsere Partner bei der Zielerreichung hinsichtlich Recruiting und unternehmerischem Wachstum.

Unser Leistungsportfolio im Überblick:

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In unserem kostenfreien Kundenreport erhalten Sie anhand ausgewählter Kunden-Fallbeispiele ganz exklusive Einblicke in unsere Methode und die Ergebnisse.

Dieser Kundenreport ist perfekt für Sie geeignet, wenn Sie …

wir genießen das Vertrauen von weit über 100 Unternehmen

… und viele mehr!

Fallstudien und Ergebnisse unserer Kunden

Fuchs - Werkzeug- und Maschinenbau GmbH

📍 Standort: Lebach
👷‍♂️ Anzahl Mitarbeiter: 100

"Mit der Zusammenarbeit mit der Ewerle GmbH haben wir uns entschlossen, die ausgetretenen Pfade der Personalsuche zu verlassen und Neuland zu betreten - getreu unserem Motto Dinge immer etwas anders anzugehen als der Rest. Und der Erfolg gibt uns Recht!"
Johannes Voit
Geschäftsführer

1. Problemstellung:

  • Die Anzahl von Bewerbungen von Fachkräften war sehr gering.
  • Auch die Qualität genügte oft nicht den Ansprüchen.
  • Herkömmliche Methoden und auch Social Media in Eigenregie wurden zwar eingesetzt, blieben aber unter den Erwartungen
  • Wachstumspotenziale konnten nicht gehoben werden.
  • Die Belastung im Team war über weite Strecken enorm hoch.

2. Lösung:

  • Medien-Produktion vor Ort und Produktion eines Recruiting-Image-Videos
  • Reichweitenstarte Inszenierung der Arbeitgebermarke mit einer Social Media Kampagne zur messbaren Steigerung der regionalen Bekanntheit.
  • Aufbau einer marketing-psychologisch optimierten Karriere-Seite mit der Möglichkeit einer Kurzbewerbung mit wenigen Klicks.
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via künstlicher Intelligenz und datengestützter Marketing-Methoden.
  • Ernorme Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens als attraktiver Arbeitergeber in der Region

3. Ergebnis:

  • Große Bewerbungs-Resonanz auf alle Stellen-Kampagnen
  • Erfolgreiche Besetzung diverser Stellen
  • Mehr Kapazitäten und somit Entlastung des Teams
  • Mehr Planbarkeit und Verlässlichkeit hinsichtlich Recruiting und unternehmerischer Wachstumsplanung
  • Weitere strategische und partnerschaftliche Zusammenarbeit zum planbaren Nachbesetzen weiterer Vakanzen.

Denig Bedachung GmbH

📍 Standort: Neunkirchen
👷‍♂️ Anzahl Mitarbeiter: 12

"Ich war anfangs sehr skeptisch, aber die Erfolgsgeschichte ist sensationell! Binnen kürzester Zeit kamen schon die ersten Bewerbungen per Email. Wir sind hochzufrieden und arbeiten wiederkehrend mit gleichbleibendem Erfolg mit der Ewerle GmbH zusammen."
Stefan Denig
Geschäftsführer

1. Problemstellung:

  • Hat über mehrere Jahre vergeblich versucht gute Mitarbeiter zu finden
  • Bediente sich dabei nur bei den bekannten Möglichkeiten, wie Tageszeitungen und Jobportalen
  • Musste Aufträge ablehnen auf Grund fehlender Kapazitäten

2. Lösung:

  • Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
  • Aufbau einer Arbeitgebermarke und ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens

3. Ergebnis:

  • Insgesamt über 20 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
  • Konnte erste offene Stelle bereits nach 14 Tagen besetzen
  • Und eine zweite Stelle wenige Wochen danach
  • Entlastung auf Geschäftsführerebene
  • Mehr Kapazitäten und mehr Auftragsvolumen

Boller Bau GmbH

📍 Standort: Tauberbischhofsheim
👷‍♂️ Anzahl Mitarbeiter: 165

"Durch das System Ewerle wurde für uns der Prozess der Stellenausschreibung bis hin zum Vorstellungsgespräch vereinfacht und die Reichweite erhöht."
Steffen Boller
Geschäftsführer

1. Problemstellung:

  • Zu wenige Bewerbungen von Fachkräften.
  • Die Qualität der Bewerbungen war oft unzureichend.
  • Konventionelle Methoden blieben leider weit unter den Erwartungen
  • Wachstumspotenziale konnten nicht gehoben werden.
  • Die Belastung im Team war über weite Strecken enorm hoch.

2. Lösung:

  • Reichweitenstarte Inszenierung der Arbeitgebermarke mit einer Social Media Kampagne zur messbaren Steigerung der regionalen Bekanntheit.
  • Aufbau einer marketing-psychologisch optimierten Karriere-Seite mit der Möglichkeit einer Kurzbewerbung mit wenigen Klicks.
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via künstlicher Intelligenz und datengestützter Marketing-Methoden.
  • Ernorme Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens als attraktiver Arbeitergeber in der Region

3. Ergebnis:

  • Große Resonanz auf alle Kampagnen durch viele  Kurzbewerbungen von Interessenten.
  • Erfolgreiche Besetzung diverser Stellen (u.a. auch Kaufmännischer Leiter, Kraftfahrer, etc.) 
  • Mehr Kapazitäten und somit Entlastung des Teams
  • Weitere strategische und partnerschaftliche Zusammenarbeit zum planbaren Nachbesetzen weiterer Vakanzen.

Wirth & Co. GmbH

📍 Standort: Chemnitz
👷‍♂️ Anzahl Mitarbeiter: 34

"Mutig neue Wege gehen, wenn konventionelle Methoden nicht mehr ausreichen. Das war das Gebot der Stunde. Und genau diesen Weg sind wir zusammen erfolgreich mit der Firma EWERLE gegangen. Auch wenn sich anfangs alles fast zu gut anhörte um wahr zu sein - unser Mut wurde belohnt. Für mich aktuell die einzig effektive und zeitgemäße Alternative um die richtigen Fachkräfte anzusprechen. Jederzeit wieder. Vielen Dank."
Florian Stöckel
Geschäftsführer

1. Problemstellung:

  • Keine bzw. nur sehr mangelhafte Bewerbungssituation
  • Unzureichende Qualifikation der Bewerber
  • Auftragslage stark ansteigend
  • Zu wenige Kapazitäten um wirtschaftlich zu wachsen

2. Lösung:

  • Stärkung der Arbeitgebermarke durch Werbekampagne und Social Recruiting
  • Einsatz von marketing-psychologischen Triggern bei der Bewerber-Ansprache
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
  • Steigerung der Interaktion über die Website oder Social Media

3. Ergebnis:

  • Bessere Qualität der Bewerbungen
  • Deutlich mehr Bewerbungen und Initiativbewerbungen
  • Massive Steigerung des Bekanntheitsgrades.
  • Einstellung eines Experten als Projektleiter
  • Umsatzsteigerung durch gesteigerte Kapazitäten und lukrativeren Kundenmandaten

Fritz Rudolph - Bauunternehmung GmbH

📍 Standort: Karlsruhe
👷‍♂️ Anzahl Mitarbeiter: 200

"Wir schätzten die vertrauensvolle Art der Zusammenarbeit und die Professionalität der Umsetzung. Wir hätten es anfangs nicht für möglich gehalten, dass über einen Zeitraum von 8 Wochen tatsächlich über 30 Bewerbungen eingegangen sind. Wir empfehlen die Firma EWERLE gerne weiter."
Claudius Genter
Bauleiter

1. Problemstellung:

  • Hohe Auftragslage
  • Keine oder wenig qualifizierte Bewerber
  • Herkömmliche Methoden wie Zeitungsinserate oder Jobportale liefern keinerlei brauchbare Ergebnisse
  • Aufträge müssen abgelehnt werden

2. Lösung:

  • Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
  • Aufbau einer Arbeitgebermarke und ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens via Social Media

3. Ergebnis:

  • Insgesamt über 30 Bewerbungen binnen 8 Wochen
  • Erste Bewerbungsgespräche nach wenigen Wochen
  • Aufbau eines Bewerberpools
  • Mehr Kapazitäten und planbare Auftragslage
  • Entlastung des Personals
  • Entlastung der Geschäftsführung

Schreinerei Kunz

📍 Standort: Konken
👷‍♂️ Anzahl Mitarbeiter: 13

"Als überregional gefragtes Unternehmen im Bereich Möbelbau, Praxiseinrichtungen, Gastronomie und Ladenbau, sind wir stark auf Wachstumskurs und brauchen hierfür einen strategischen Partner, gerade beim Thema Fachkräftegewinnung. Wir sind glücklich diesen starken Partner mit der Ewerle GmbH gefunden zu haben."
Andreas Kunz
Geschäftsführer

1. Problemstellung:

  • Erzielte bisher Einstellungen nur per Zufallsprinzip (Mund-zu-Mund-Propaganda)
  • Bediente sich dabei nur bei den bekannten Möglichkeiten, wie Tageszeitungen und Jobportalen
  • Musste Aufträge ablehnen auf Grund fehlender Kapazitäten
  • Geplantes Wachstumspotenzial konnte nicht gehoben werden

2. Lösung:

  • Erarbeitung einer Arbeitgebermarke und messbare Steigerung der regionalen Bekanntheit
  • Aufbau einer marketing-psychologisch optimierten Social-Recruiting-Kampagne
  • Entwicklung und Umsetzung eine Unternehmenswebsite
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
  • Ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens in der Region

3. Ergebnis:

  • Ständig befüllter Bewerberpool
  • Konnte innerhalb von sechs Wochen nach Kampagnenstart konnten bereits zwei Schreiner eingestellt werden (davon ein Meister)
  • Und eine zweite Stelle wenige Wochen danach
  • Entlastung auf Geschäftsführerebene und Team
  • Mehr Kapazitäten und mehr Auftragsvolumen

Luxhaus

📍 Standort: Georgensgmünd
👷‍♂️ Anzahl Mitarbeiter: 405

"Ich würde Ewerle Marketing auf jeden Fall weiterempfehlen. Besonders zufrieden bin ich mit der schnellen Erreichbarkeit und Reaktionszeit."
Elke Christ
Personalreferentin

1. Problemstellung:

  • Zu wenige Bewerbungen von Fachkräften
  • Die Qualität der Bewerbungen war sehr schlecht
  • Bisherige Methoden der Personalakquise blieben leider weit unter den Erwartungen
  • Das Nachbesetzen der Stellen dauerte zu lange
  • Die Belastung im Team war dauerhaft zu hoch

2. Lösung:

  • Aufbau von stellen- und zielgruppenspezifischen Social-Media-Recruiting-Kampagnen
  • Aufbau einer marketing-psychologisch optimierten Karriere-Seite mit der Möglichkeit einer Kurzbewerbung mit wenigen Klicks
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via künstlicher Intelligenz und datengestützter Marketing-Methoden
  • Deutliche Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens als attraktiver Arbeitergeber in der Region

3. Ergebnis:

  • Hohe Resonanz in Form von Bewerbungsanfragen bei nahezu allen Kampagnen
  • Erfolgreiche Besetzung einer Sanitärinstallateur-Stelle
  • Erfolgreiche Besetzung von Stellen als Schreiner, Zimmerer und Rolllädenmonteuren
  • Erfolgreiche Besetzung einer Stelle als Verputzer
  • Entlastung des Teams
  • Bessere und verlässlichere Planung bei der strategischen Nachbesetzung

Schwamm & Cie mbH

📍 Standort: Saarbrücken
👷‍♂️ Anzahl Mitarbeiter: 270

"Bereits mehrere Stellen konnten durch Herrn Ewerle und sein Team in kurzer Zeit erfolgreich besetzt werden. Insbesondere ist hierbei auch die Geschwindigkeit und Flexibilität hervorzuheben mit welcher unsere Anliegen und Wünsche bearbeitet wurden. Wir danken jetzt schon für die erfolgreiche Zusammenarbeit, die wir auch weiterhin gerne fortführen möchten."
Eugen Schwamm
Betriebsleitung

1. Problemstellung:

  • Die Anzahl von Bewerbungen von Fachkräften und Azubis war sehr gering.
  • Auch die Qualität war oftmals weit unter dem Soll.
  • Jobportale und konventionelle Medien als auch organisches Social Media reichte nicht aus, um zeitnah und verlässlich den Personalbedarf zu decken.
  • Wachstumspotenziale konnten nicht gehoben werden.
  • Die Belastung im Team war in Teilen deutlich zu hoch.

2. Lösung:

  • Reichweitenstarte Inszenierung der Arbeitgebermarke mit einer Social Media Kampagne zur messbaren Steigerung der regionalen Bekanntheit.
  • Aufbau einer marketing-psychologisch optimierten Karriere-Seite mit der Möglichkeit einer Kurzbewerbung mit wenigen Klicks.
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte und Azubis via künstlicher Intelligenz und datengestützter Marketing-Methoden.
  • Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens als attraktiver Arbeitergeber in der Region

3. Ergebnis:

  • Große Bewerbungs-Resonanz auf alle Stellen-Kampagnen
  • Erfolgreiche Besetzung diverser Stellen durch Fachkräfte
  • Erfolgreiche Besetzung der Ausbildungsplätze
  • Mehr Kapazitäten und somit Entlastung des Teams
  • Mehr Planbarkeit und Verlässlichkeit hinsichtlich Recruiting und unternehmerischer Wachstumsplanung
  • Weitere strategische und partnerschaftliche Zusammenarbeit zum planbaren Nachbesetzen weiterer Vakanzen.

Kempf Aussenanlagen

📍 Standort: Saarbrücken
👷‍♂️ Anzahl Mitarbeiter: 100

"Viele neue motivierte Mitarbeiter sowie weitreichende positive Referenzen - Die Kampagne hat sich demnach vollends gelohnt.
Nicht nur neue Kollegen und fachgerechte Arbeitskräften konnten wir dank dem neuen Medienauftritt gewinnen, auch konnten wir uns der Öffentlichkeit, sowie dem ein oder Anderen potenziellen Kunden vorstellen!

Mit der Ewerle GmbH macht die Zusammenarbeit außerordentlich Spaß, Frank Ewerle und sein Team sind sehr kreativ und beeindrucken mit einer professionellen und weitreichenden Fachkenntnis.

Definitiv ein Gewinn in mehreren Richtungen und absolut empfehlenswert. "
Corinna Kempf
Kaufmännische Leitung

1. Problemstellung:

  • Die Anzahl von Bewerbungen von Fachkräften und Azubis war sehr gering.
  • Auch die Qualität war oftmals weit unter dem Soll.
  • Jobportale und konventionelle Medien als auch organisches Social Media reichte nicht aus, um zeitnah und verlässlich den Personalbedarf zu decken.
  • Wachstumspotenziale konnten nicht gehoben werden.
  • Die Belastung im Team war in Teilen deutlich zu hoch.

2. Lösung:

  • Medien-Produktion vor Ort und Produktion eines Recruiting-Image-Videos
  • Reichweitenstarte Inszenierung der Arbeitgebermarke mit einer Social Media Kampagne zur messbaren Steigerung der regionalen Bekanntheit.
  • Aufbau einer marketing-psychologisch optimierten Karriere-Seite mit der Möglichkeit einer Kurzbewerbung mit wenigen Klicks.
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte und Azubis via künstlicher Intelligenz und datengestützter Marketing-Methoden.
  • Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens als attraktiver Arbeitergeber in der Region

3. Ergebnis:

  • Große Bewerbungs-Resonanz auf alle Stellen-Kampagnen
  • Erfolgreiche Besetzung diverser Stellen
  • Mehr Kapazitäten und somit Entlastung des Teams
  • Mehr Planbarkeit und Verlässlichkeit hinsichtlich Recruiting und unternehmerischer Wachstumsplanung
  • Weitere strategische und partnerschaftliche Zusammenarbeit zum planbaren Nachbesetzen weiterer Vakanzen.

In 3 Schritten zu Ihrer kostenfreien Erstberatung

1. Anfrage für ein Erstgespräch

Stellen Sie über den nachstehenden Button eine Anfrage für ein unverbindliches Erstgespräch.

2. Telefonisches Vorgespräch

Wir werden uns dann im Nachgang mit Ihnen in Kontakt setzen und Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele besprechen.

3. Schritt-für-Schritt-Plan

Auf Basis des Vorgesprächs erarbeiten wir für Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, den wir Ihnen im Erstgespräch via Video-Meeting präsentieren werden.

Der Gründer der Ewerle GmbH

Frank Ewerle

Frank Ewerle, selbst aus einer Handwerkerfamilie stammend, ist Experte für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk und Baugewerbe. Mit seinem Team hilft er regelmäßig Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke online auf- und auszubauen, um diese dann reichweitenstark in die Sichtbarkeit zu bringen.

Durch ein eigens entwickeltes und hocheffektives Marketingverfahren sorgen Frank Ewerle und seine Marketingexperten dafür, dass die offenen Stellen seiner Kunden nur den Menschen online ausgespielt werden, die auch perfekt zum Bewerberprofil und zum Unternehmen passen.

Unser Unternehmensstandort

STANDORT SAARLAND

Mit unseren Geschäftsräumen sind wir im wunderschönen Saarland zugleich an zwei Standorten vertreten. Sowohl in der Landeshauptstadt Saarbrücken als auch in Riegelsberg.

Von hier aus helfen wir unseren Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ihre Ziele zu erreichen.

F.A.Q. - Häufig gestellte FRAGEN

Diese Frage wird uns wahrscheinlich am häufigsten gestellt. Aus eigener Erfahrung können wir Ihnen aber sagen, dass dies so nicht richtig ist. Unsere Kunden erhalten jeden Tag Bewerbungen von Fachkräften und möglichen Auszubildenden. Denn: Es gibt nach wie vor geeignete Mitarbeiter – man findet diese heute nur nicht mehr dort, wo viele Unternehmen mit teilweise veralteten Methoden immer noch danach suchen.

Verschiedene Studien zeigen, dass nahezu jeder vierte Arbeitnehmer in seinem aktuellen Job nicht vollständig zufrieden oder sogar komplett unzufrieden ist. Viele davon sind zwar tendenziell wechselwillig, machen sich aber aktiv nicht auf die Suche nach einer anderen Stelle. Hier sind Sie gefragt – durch ein aktives Angebot Ihrerseits können Sie auf sich aufmerksam machen!

Der erste Schritt in die richtige Richtung ist mit Ihrer Online-Präsenz zwar gemacht, aber stellen Sie sich doch selbst mal die Frage, wen Sie damit überhaupt tatsächlich erreichen? Hier muss viel zusammenkommen, damit sich ein passender Bewerber zur genau der richtigen Zeit auch noch genau bei Ihnen bewirbt. Mit unserer wirkungsvollen Methode können wir qualifiziertes Personal genau dort erreichen, wo sich dieses täglich aufhält. Als attraktiver Arbeitgeber gewinnen Sie somit nicht nur neues Personal, sondern können dieses darüber hinaus auch langfristig in Ihrem Unternehmen halten.

Online-Stellenportale, die Meldung beim Arbeitsamt oder die Veröffentlichung von Stellen auf Jobportalen sprechen nur wirklich aktiv suchende Personen an. Mit unserer Methode erreichen wir eine deutlich größere Anzahl an potenziellen Mitarbeitern. Wir helfen Ihnen, sich als modernen Arbeitgeber zu präsentieren. Somit finden Sie endlich passende Bewerber!

Genau dann ist es für Sie umso wichtiger, sich gegenüber neuen, modernen und effektiven Methoden nicht zu verschließen sondern diese aktiv umzusetzen. Vermutlich haben Sie bereits die Erfahrung gemacht, dass Sie mit den bisher herkömmlichen Methoden nicht zum großen Erfolg gekommen sind. Warum also nicht jetzt die Chance ergreifen und vorangehen?

Die Möglichkeit haben Sie. Wir können die einzelnen Kampagnen komplett auf Ihre Wünsche anpassen. Möchten Sie beispielsweise nur Leute innerhalb eines bestimmten Umkreises ansprechen ist das absolut kein Problem.

Wir besprechen gemeinsam, wie viele Stellen Sie in welchem Zeitraum besetzen möchten. Je nach Ergebnis planen wir die einzelnen Kampagnen ganz individuell auf Sie abgestimmt.

Nein. Durch unser kostenloses Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen überhaupt helfen können und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn ergibt. Denn für uns stehen Sie als Kunde im Mittelpunkt. Sollten wir das Gefühl haben, Ihnen nicht zu 100% helfen zu können, würde das langfristig letztendlich weder Ihnen noch uns weiterhelfen.

Nein! Wir garantieren Ihnen, dass die Erstberatung für Sie zu 100% kostenfrei ist. Daraus ergeben sich für Sie auch absolut keine Verpflichtungen, uns im Anschluss beauftragen zu müssen. Wir möchten Ihnen den bestmöglichen Service bieten. Das können wir nur dann, wenn Sie von unserer Methode überzeugt sind und Sie auch wirkliches Interesse daran haben, mit uns zu arbeiten.

Weder noch. Wir sind eine Agentur, die sich unter anderem auf das Thema Social-Media-Recruiting spezialisiert hat. Betrachten Sie uns in diesem Fall daher als Ihren Partner in Hinblick auf die Modernisierung & Digitalisierung Ihres internen Recruitingprozesses.