So erhalten Sie exzellente Mitarbeiter auf Knopfdruck, ganz ohne Jobvermittler oder Headhunter.
So geht's weiter: Nach Ihrer Anfrage melden wir uns bei Ihnen, stellen Ihnen vorab ein paar Fragen und vereinbaren mit Ihnen dann einen Termin zu Ihrem unverbindlichen Erstgespräch.
bekannt aus der Presse
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KENNEN SIE DIESE SITUATION?
- Sie erhalten entweder zu wenige oder gar keine Bewerbungen auf offene Stellenangebote.
- Ihre Inserate in Zeitungen und Jobportale bleiben ohne Erfolg.
- Die Qualität der Bewerbungen ist durchweg schlecht.
- Die passenden Mitarbeiter sind bereits bei den Wettbewerbern angestellt.
- Sie müssen Aufträge ablehnen, da Mitarbeiter fehlen und offene Stellen dauerhaft unbesetzt bleiben.
DaNN LASSEN SIE UNS DAS JETZT ÄNDERN
Kundenerfahrung - Herr DENIG
DAS PASSIERT - WENN WIR ZUSAMMENARBEITEN
- Sie werden zum Bewerbermagnet und erhalten mehr Anfragen von qualifizierteren und deutlich motivierteren Bewerbern.
- Sie haben zukünftig mehr Kapazität für zusätzliche Aufträge und neue Umsatzpotenziale durch das Besetzen Ihrer offenen Stellen.
- Sie sparen viel Geld, Zeit und Nerven und können sich um Ihr Kerngeschäft kümmern.
- Sie präsentieren sich als attraktiven und authentischen Arbeitgeber und heben sich von der Konkurrenz ab.
Gute Mitarbeiter Trotz Fachkräftemangel
So funktioniert unsere methode
Wir zeigen Ihnen, wie Sie bereits nach 3 Tagen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten, ganz ohne Jobcenter oder Personalvermittler.
ÜBER EWERLE - INTERNET MARKETING
Sie profitieren von einem Ansprechpartner mit über 15 Jahren Erfahrung im Direkt- und Online-Marketing – spezialisiert auf das mittelständische Handwerk und somit von tiefgründigem Know-How und umfangreichen Erfahrungswerten.
Es wird für Sie eine individuelle Lösung erarbeitet, damit Sie Ihre Wunschkunden und Traummitarbeiter nicht nur erreichen sondern auch anziehen.
Der marketing-psychologische als auch technische Aufbau kommen bei uns aus einer Hand. Sie profitieren von einer hohen Service-Qualität und exzellentem Verständnis für Design. Auch nach Umsetzung des Projektes stehen wir Ihnen als technischer Ansprechpartner jederzeit vertrauensvoll zur Verfügung.
Wir sind...
- Ihr Ansprechpartner Nr. 1 für Websites im mittelständischen Handwerk
- Experte darin Ihren Handwerksbetrieb online perfekt zu positionieren
- Unterstützer bei der Mitarbeitergewinnung über Online-Marketing
- Mit einem mehrköpfigen Team für alle Fragestellungen immer für Sie da
wir genießen das Vertrauen von weit über 100 Unternehmen
Fallstudien und Ergebnisse unserer Kunden
Kunde: Denig Bedachung GmbH
(Neunkirchen)
Problemstellung:
- Hat über mehrere Jahre vergeblich versucht gute Mitarbeiter zu finden
- Bediente sich dabei nur bei den bekannten Möglichkeiten, wie Tageszeitungen und Jobportalen
- Musste Aufträge ablehnen auf Grund fehlender Kapazitäten
Lösung:
- Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
- Aufbau einer Arbeitgebermarke und ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens
Ergebnis:
- Insgesamt über 20 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
- Konnte erste offene Stelle bereits nach 14 Tagen besetzen
- Und eine zweite Stelle wenige Wochen danach
- Entlastung auf Geschäftsführerebene
- Mehr Kapazitäten und mehr Auftragsvolumen
Kunde: Wirth & Co. GmbH
(Chemnitz)
Problemstellung:
- Keine bzw. nur sehr mangelhafte Bewerbungssituation
- Unzureichende Qualifikation der Bewerber
- Auftragslage stark ansteigend
- Zu wenige Kapazitäten um wirtschaftlich zu wachsen
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch Werbekampagne und Social Recruiting
- Einsatz von marketing-psychologischen Triggern bei der Bewerber-Ansprache
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
- Steigerung der Interaktion über die Website oder Social Media
Ergebnis:
- Bessere Qualität der Bewerbungen
- Deutlich mehr Bewerbungen und Initiativbewerbungen
- Massive Steigerung des Bekanntheitsgrades.
- Einstellung eines Experten als Projektleiter
- Umsatzsteigerung durch gesteigerte Kapazitäten und lukrativeren Kundenmandaten
Fritz Rudolph - Bauunternehmung GmbH
(Karlsruhe)
Problemstellung:
- Hohe Auftragslage
- Keine oder wenig qualifizierte Bewerber
- Herkömmliche Methoden wie Zeitungsinserate oder Jobportale liefern keinerlei brauchbare Ergebnisse
- Aufträge müssen abgelehnt werden
Lösung:
- Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
- Aufbau einer Arbeitgebermarke und ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens via Social Media
Ergebnis:
- Insgesamt über 30 Bewerbungen binnen 8 Wochen
- Erste Bewerbungsgespräche nach wenigen Wochen
- Aufbau eines Bewerberpools
- Mehr Kapazitäten und planbare Auftragslage
- Entlastung des Personals
- Entlastung der Geschäftsführung
In 3 Schritten zur Ihrer kostenlosen Erstberatung
1. Anfrage für ein Erstgespräch
Buchen Sie über den nachstehenden Button ein unverbindliches Erstgespräch und wählen Sie einen Rückrufwunsch aus, der zeitlich am besten für Sie passt.
2. Telefonisches Vorgespräch
Jemand aus unserem Team werden Sie zum gewünschten Termin anrufen, und wir besprechen Ihre Situation und Ihre Ziele.
3. Schritt-für-Schritt-Plan
Aus Basis des Vorgespräch erarbeiten wir für Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan für Ihre Situation, den wir Ihnen im Erstgespräch via Videochat präsentieren werden.
So geht's weiter: Nach Ihrer Anfrage melden wir uns bei Ihnen, stellen Ihnen vorab ein paar Fragen und vereinbaren mit Ihnen dann einen Termin zu Ihrem unverbindlichen Erstgespräch.
Der Gründer von EWERLE - Internet Marketing
Frank Ewerle
Der Weg von Frank Ewerle als Unternehmer fing als Arbeitnehmer an – er startete seine Agentur neben einer Vollzeitposition in einer großen Bank. Spezialisiert auf die Gewinnung von Kundenkontakten und die Mitarbeiterrekrutierung begriff er aber früh, wie groß die Nachfrage in diesen Bereichen ist. Selbst aus einer Handwerkerfamilie stammend, stieß er schnell auf den Bedarf in der Handwerksbranche. Gerade sie benötigt oft händeringend fähige Facharbeiter – und unterschätzt die Wichtigkeit einer gelungenen Webseite. Aus der anfänglichen Nebentätigkeit wurde so zügig das Hauptbusiness von Frank Ewerle.
(Quelle: Online-Marketing-Magazin)
STANDORT SAARLAND
Mit unseren Geschäftsräumen sind wir im wunderschönen Saarland zugleich an zwei Standorten vertreten. Sowohl in der Landeshauptstadt Saarbrücken als auch in Riegelsberg.
Von hier aus helfen wir unseren Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ihre Ziele zu erreichen.
