Wieso es Unternehmen im Handwerk und Baugewerbe so einfach Fällt, mit unserer Methode qualifiziertes Personal zu finden.

Wir analysieren für Sie kostenfrei innerhalb von 15 Minuten, ob Sie mit unserer Methode ebenfalls Ihre Recruiting-Ziele sicher erreichen werden.

bekannt aus

KENNEN SIE DIE FOLGENDE SITUATION?

KundenerfahrungEN

DAS PASSIERT - WENN WIR ZUSAMMENARBEITEN

Andreas Kunz - Schreinerei Kunz

Stefan DENig - Denig Bedachung Gmbh

ÜBER DIE EWERLE GMBH

Sie profitieren von einem Ansprechpartner mit über 15 Jahren Erfahrung im Direkt- und Online-Marketing und somit von tiefgründigem Know-How und umfangreichen Erfahrungswerten.

Es wird für Sie eine individuelle Lösung erarbeitet, damit Sie Ihre Traummitarbeiter nicht nur erreichen sondern auch buchstäblich anziehen.

Der marketing-psychologische als auch technische Aufbau kommen bei uns aus einer Hand. Sie profitieren von einer hohen Service-Qualität und exzellentem Verständnis für Design. Auch nach Umsetzung des Projektes stehen wir Ihnen als technischer Ansprechpartner jederzeit vertrauensvoll zur Verfügung.

Wir sind...

JETZT UNSEREN BELIEBTEN KUNDENREPORT ANFORDERN

In unserem kostenfreien Kundenreport erhalten Sie anhand ausgewählter Kunden-Fallbeispiele ganz exklusive Einblicke in unsere Methode und die Ergebnisse.

Dieser Kundenreport ist perfekt für Sie geeignet, wenn Sie …

wir genießen das Vertrauen von weit über 100 Unternehmen

… und viele mehr!

Fallstudien und Ergebnisse unserer Kunden

Denig Bedachung GmbH
(Neunkirchen)

"Ich war anfangs sehr skeptisch, aber die Erfolgsgeschichte ist sensationell! Binnen kürzester Zeit kamen schon die ersten Bewerbungen per Email. Wir sind hochzufrieden und arbeiten wiederkehrend mit gleichbleibendem Erfolg mit der Ewerle GmbH zusammen."
Stefan Denig
Geschäftsführer

Problemstellung:

  • Hat über mehrere Jahre vergeblich versucht gute Mitarbeiter zu finden
  • Bediente sich dabei nur bei den bekannten Möglichkeiten, wie Tageszeitungen und Jobportalen
  • Musste Aufträge ablehnen auf Grund fehlender Kapazitäten

Lösung:

  • Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
  • Aufbau einer Arbeitgebermarke und ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens

Ergebnis:

  • Insgesamt über 20 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
  • Konnte erste offene Stelle bereits nach 14 Tagen besetzen
  • Und eine zweite Stelle wenige Wochen danach
  • Entlastung auf Geschäftsführerebene
  • Mehr Kapazitäten und mehr Auftragsvolumen

Wirth & Co. GmbH
(Chemnitz)

"Mutig neue Wege gehen, wenn konventionelle Methoden nicht mehr ausreichen. Das war das Gebot der Stunde. Und genau diesen Weg sind wir zusammen erfolgreich mit der Firma EWERLE gegangen. Auch wenn sich anfangs alles fast zu gut anhörte um wahr zu sein - unser Mut wurde belohnt. Für mich aktuell die einzig effektive und zeitgemäße Alternative um die richtigen Fachkräfte anzusprechen. Jederzeit wieder. Vielen Dank."
Florian Stöckel
Geschäftsführer

Problemstellung:

  • Keine bzw. nur sehr mangelhafte Bewerbungssituation
  • Unzureichende Qualifikation der Bewerber
  • Auftragslage stark ansteigend
  • Zu wenige Kapazitäten um wirtschaftlich zu wachsen
Lösung:
  • Stärkung der Arbeitgebermarke durch Werbekampagne und Social Recruiting
  • Einsatz von marketing-psychologischen Triggern bei der Bewerber-Ansprache
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
  • Steigerung der Interaktion über die Website oder Social Media

Ergebnis:

  • Bessere Qualität der Bewerbungen
  • Deutlich mehr Bewerbungen und Initiativbewerbungen
  • Massive Steigerung des Bekanntheitsgrades.
  • Einstellung eines Experten als Projektleiter
  • Umsatzsteigerung durch gesteigerte Kapazitäten und lukrativeren Kundenmandaten

Fritz Rudolph - Bauunternehmung GmbH
(Karlsruhe)

"Wir schätzten die vertrauensvolle Art der Zusammenarbeit und die Professionalität der Umsetzung. Wir hätten es anfangs nicht für möglich gehalten, dass über einen Zeitraum von 8 Wochen tatsächlich über 30 Bewerbungen eingegangen sind. Wir empfehlen die Firma EWERLE gerne weiter."
Claudius Genter
Bauleiter

Problemstellung:

  • Hohe Auftragslage
  • Keine oder wenig qualifizierte Bewerber
  • Herkömmliche Methoden wie Zeitungsinserate oder Jobportale liefern keinerlei brauchbare Ergebnisse
  • Aufträge müssen abgelehnt werden

Lösung:

  • Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
  • Aufbau einer Arbeitgebermarke und ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens via Social Media

Ergebnis:

  • Insgesamt über 30 Bewerbungen binnen 8 Wochen
  • Erste Bewerbungsgespräche nach wenigen Wochen
  • Aufbau eines Bewerberpools
  • Mehr Kapazitäten und planbare Auftragslage
  • Entlastung des Personals
  • Entlastung der Geschäftsführung

Schreinerei Kunz GmbH & CO. KG - Konken

"Als überregional gefragtes Unternehmen im Bereich Möbelbau, Praxiseinrichtungen, Gastronomie und Ladenbau, sind wir stark auf Wachstumskurs und brauchen hierfür einen strategischen Partner, gerade beim Thema Fachkräftegewinnung. Wir sind glücklich diesen starken Partner mit der Ewerle GmbH gefunden zu haben."
Andreas Kunz
Geschäftsführer

Problemstellung:

  • Erzielte bisher Einstellungen nur per Zufallsprinzip (Mund-zu-Mund-Propaganda)
  • Bediente sich dabei nur bei den bekannten Möglichkeiten, wie Tageszeitungen und Jobportalen
  • Musste Aufträge ablehnen auf Grund fehlender Kapazitäten
  • Geplantes Wachstumspotenzial konnte nicht gehoben werden

Lösung:

  • Erarbeitung einer Arbeitgebermarke und messbare Steigerung der regionalen Bekanntheit
  • Aufbau einer marketing-psychologisch optimierten Social-Recruiting-Kampagne
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
  • Ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens in der Region

Ergebnis:

  • Ständig befüllter Bewerberpool
  • Konnte innerhalb von sechs Wochen nach Kampagnenstart konnten bereits zwei Schreiner eingestellt werden (davon ein Meister)
  • Und eine zweite Stelle wenige Wochen danach
  • Entlastung auf Geschäftsführerebene und Team
  • Mehr Kapazitäten und mehr Auftragsvolumen

In 3 Schritten zu Ihrer kostenfreien Erstberatung

1. Anfrage für ein Erstgespräch

Stellen Sie über den nachstehenden Button eine Anfrage für ein unverbindliches Erstgespräch.

2. Telefonisches Vorgespräch

Wir werden uns dann im Nachgang mit Ihnen in Kontakt setzen und Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele besprechen.

3. Schritt-für-Schritt-Plan

Auf Basis des Vorgesprächs erarbeiten wir für Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, den wir Ihnen im Erstgespräch via Video-Meeting präsentieren werden.

Der Gründer der Ewerle GmbH

Frank Ewerle

Frank Ewerle, selbst aus einer Handwerkerfamilie stammend, ist Experte für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk und Baugewerbe. Mit seinem Team hilft er regelmäßig Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke online auf- und auszubauen, um diese dann reichweitenstark in die Sichtbarkeit zu bringen.

Durch ein eigens entwickeltes und hocheffektives Marketingverfahren sorgen Frank Ewerle und seine Marketingexperten dafür, dass die offenen Stellen seiner Kunden nur den Menschen online ausgespielt werden, die auch perfekt zum Bewerberprofil und zum Unternehmen passen.

STANDORT SAARLAND

Mit unseren Geschäftsräumen sind wir im wunderschönen Saarland zugleich an zwei Standorten vertreten. Sowohl in der Landeshauptstadt Saarbrücken als auch in Riegelsberg.

Von hier aus helfen wir unseren Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ihre Ziele zu erreichen.

F.A.Q. - Häufig gestellte FRAGEN

Diese Frage wird uns wahrscheinlich am häufigsten gestellt. Aus eigener Erfahrung können wir Ihnen aber sagen, dass dies so nicht richtig ist. Unsere Kunden erhalten jeden Tag Bewerbungen von Fachkräften und potentiellen Auszubildenden. Denn: Es gibt nach wie vor geeignete Mitarbeiter, die jedoch durch konventionelle Methoden wie Tageszeitungen oder Jobportalen in Ihrer Region nicht erreicht werden können.

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