Wieso es Unternehmen im Handwerk und Baugewerbe so einfach Fällt, mit unserer Methode qualifiziertes Personal zu finden.
- Messbare Steigerung der Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region.
- Digitalisierung und Automatisierung der Recruiting-Prozesse.
- Planbare Generierung von qualifizierten Bewerbungen.
Wir analysieren für Sie kostenfrei innerhalb von 15 Minuten, ob Sie mit unserer Methode ebenfalls Ihre Recruiting-Ziele sicher erreichen werden.
bekannt aus
KENNEN SIE DIE FOLGENDE SITUATION?
- Sie erhalten entweder zu wenige oder gar keine Bewerbungen auf offene Stellenangebote.
- Ihre Inserate in Zeitungen und Jobportale bleiben ohne Erfolg.
- Die Qualität der Bewerbungen ist durchweg schlecht.
- Die passenden Mitarbeiter sind bereits bei den Wettbewerbern angestellt.
- Sie müssen Aufträge ablehnen, da Mitarbeiter fehlen und offene Stellen dauerhaft unbesetzt bleiben.
KundenerfahrungEN
DAS PASSIERT - WENN WIR ZUSAMMENARBEITEN
- Sie werden zum Bewerbermagnet und erhalten mehr Anfragen von qualifizierteren und deutlich motivierteren Bewerbern.
- Sie haben zukünftig mehr Kapazität für zusätzliche Aufträge und neue Umsatzpotenziale durch das Besetzen Ihrer offenen Stellen.
- Sie sparen viel Geld, Zeit und Nerven und können sich um Ihr Kerngeschäft kümmern.
- Sie präsentieren sich als attraktiven und authentischen Arbeitgeber und heben sich von der Konkurrenz ab.
Andreas Kunz - Schreinerei Kunz
Stefan DENig - Denig Bedachung Gmbh
- Sie haben den Fachkräftemangel für Ihr Unternehmen gelöst. Und zwar endgültig.
- Sie haben endlich nochmals die Auswahl und können aus den besten Bewerbungen wählen.
- Sie haben mit der Ewerle GmbH einen verlässlichen Partner an Ihrer Seite, der Sie langfristig bei dem Thema Mitarbeitergewinnung begleitet.
- Sie bauen einen Interessentenpool an Bewerbern auf und können bei kurzfristigen Fluktuationen direkt reagieren.
ÜBER DIE EWERLE GMBH
Sie profitieren von einem Ansprechpartner mit über 15 Jahren Erfahrung im Direkt- und Online-Marketing und somit von tiefgründigem Know-How und umfangreichen Erfahrungswerten.
Es wird für Sie eine individuelle Lösung erarbeitet, damit Sie Ihre Traummitarbeiter nicht nur erreichen sondern auch buchstäblich anziehen.
Der marketing-psychologische als auch technische Aufbau kommen bei uns aus einer Hand. Sie profitieren von einer hohen Service-Qualität und exzellentem Verständnis für Design. Auch nach Umsetzung des Projektes stehen wir Ihnen als technischer Ansprechpartner jederzeit vertrauensvoll zur Verfügung.
Wir sind...
- Ihr Ansprechpartner Nr. 1 für Webseiten im mittelständischen Handwerk und Baugewerbe
- Experte darin Ihren Unternehmen online perfekt zu positionieren
- Ihr Partner bei der Mitarbeitergewinnung via strategischem Online-Marketing
- Mit einem starken Team für alle Fragestellungen immer für Sie da
JETZT UNSEREN BELIEBTEN KUNDENREPORT ANFORDERN
In unserem kostenfreien Kundenreport erhalten Sie anhand ausgewählter Kunden-Fallbeispiele ganz exklusive Einblicke in unsere Methode und die Ergebnisse.
Dieser Kundenreport ist perfekt für Sie geeignet, wenn Sie …
- Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens im Handwerke oder Baugewerbe sind.
- Wenn Sie erfahren möchten, wie man erfolgreich durch strategisches Online-Marketing qualifizierte Fachkräfte gewinnen kann.
- Wenn Sie daran interessiert sind Ihre Mitarbeiter zu entlasten, mehr Aufträge annehmen zu können und nachhaltig und planbar Ihr Unternehmen auf Wachstumskurs zu bringen.
wir genießen das Vertrauen von weit über 100 Unternehmen
… und viele mehr!
Fallstudien und Ergebnisse unserer Kunden
Denig Bedachung GmbH
(Neunkirchen)
Problemstellung:
- Hat über mehrere Jahre vergeblich versucht gute Mitarbeiter zu finden
- Bediente sich dabei nur bei den bekannten Möglichkeiten, wie Tageszeitungen und Jobportalen
- Musste Aufträge ablehnen auf Grund fehlender Kapazitäten
Lösung:
- Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
- Aufbau einer Arbeitgebermarke und ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens
Ergebnis:
- Insgesamt über 20 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
- Konnte erste offene Stelle bereits nach 14 Tagen besetzen
- Und eine zweite Stelle wenige Wochen danach
- Entlastung auf Geschäftsführerebene
- Mehr Kapazitäten und mehr Auftragsvolumen
Wirth & Co. GmbH
(Chemnitz)
Problemstellung:
- Keine bzw. nur sehr mangelhafte Bewerbungssituation
- Unzureichende Qualifikation der Bewerber
- Auftragslage stark ansteigend
- Zu wenige Kapazitäten um wirtschaftlich zu wachsen
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch Werbekampagne und Social Recruiting
- Einsatz von marketing-psychologischen Triggern bei der Bewerber-Ansprache
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
- Steigerung der Interaktion über die Website oder Social Media
Ergebnis:
- Bessere Qualität der Bewerbungen
- Deutlich mehr Bewerbungen und Initiativbewerbungen
- Massive Steigerung des Bekanntheitsgrades.
- Einstellung eines Experten als Projektleiter
- Umsatzsteigerung durch gesteigerte Kapazitäten und lukrativeren Kundenmandaten
Fritz Rudolph - Bauunternehmung GmbH
(Karlsruhe)
Problemstellung:
- Hohe Auftragslage
- Keine oder wenig qualifizierte Bewerber
- Herkömmliche Methoden wie Zeitungsinserate oder Jobportale liefern keinerlei brauchbare Ergebnisse
- Aufträge müssen abgelehnt werden
Lösung:
- Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
- Aufbau einer Arbeitgebermarke und ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens via Social Media
Ergebnis:
- Insgesamt über 30 Bewerbungen binnen 8 Wochen
- Erste Bewerbungsgespräche nach wenigen Wochen
- Aufbau eines Bewerberpools
- Mehr Kapazitäten und planbare Auftragslage
- Entlastung des Personals
- Entlastung der Geschäftsführung
Schreinerei Kunz GmbH & CO. KG - Konken
Problemstellung:
- Erzielte bisher Einstellungen nur per Zufallsprinzip (Mund-zu-Mund-Propaganda)
- Bediente sich dabei nur bei den bekannten Möglichkeiten, wie Tageszeitungen und Jobportalen
- Musste Aufträge ablehnen auf Grund fehlender Kapazitäten
- Geplantes Wachstumspotenzial konnte nicht gehoben werden
Lösung:
- Erarbeitung einer Arbeitgebermarke und messbare Steigerung der regionalen Bekanntheit
- Aufbau einer marketing-psychologisch optimierten Social-Recruiting-Kampagne
- Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
- Ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens in der Region
Ergebnis:
- Ständig befüllter Bewerberpool
- Konnte innerhalb von sechs Wochen nach Kampagnenstart konnten bereits zwei Schreiner eingestellt werden (davon ein Meister)
- Und eine zweite Stelle wenige Wochen danach
- Entlastung auf Geschäftsführerebene und Team
- Mehr Kapazitäten und mehr Auftragsvolumen
In 3 Schritten zu Ihrer kostenfreien Erstberatung
1. Anfrage für ein Erstgespräch
Stellen Sie über den nachstehenden Button eine Anfrage für ein unverbindliches Erstgespräch.
2. Telefonisches Vorgespräch
Wir werden uns dann im Nachgang mit Ihnen in Kontakt setzen und Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele besprechen.
3. Schritt-für-Schritt-Plan
Auf Basis des Vorgesprächs erarbeiten wir für Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, den wir Ihnen im Erstgespräch via Video-Meeting präsentieren werden.
Der Gründer der Ewerle GmbH
Frank Ewerle
Frank Ewerle, selbst aus einer Handwerkerfamilie stammend, ist Experte für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk und Baugewerbe. Mit seinem Team hilft er regelmäßig Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke online auf- und auszubauen, um diese dann reichweitenstark in die Sichtbarkeit zu bringen.
Durch ein eigens entwickeltes und hocheffektives Marketingverfahren sorgen Frank Ewerle und seine Marketingexperten dafür, dass die offenen Stellen seiner Kunden nur den Menschen online ausgespielt werden, die auch perfekt zum Bewerberprofil und zum Unternehmen passen.
STANDORT SAARLAND
Mit unseren Geschäftsräumen sind wir im wunderschönen Saarland zugleich an zwei Standorten vertreten. Sowohl in der Landeshauptstadt Saarbrücken als auch in Riegelsberg.
Von hier aus helfen wir unseren Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ihre Ziele zu erreichen.
F.A.Q. - Häufig gestellte FRAGEN
Diese Frage wird uns wahrscheinlich am häufigsten gestellt. Aus eigener Erfahrung können wir Ihnen aber sagen, dass dies so nicht richtig ist. Unsere Kunden erhalten jeden Tag Bewerbungen von Fachkräften und potentiellen Auszubildenden. Denn: Es gibt nach wie vor geeignete Mitarbeiter, die jedoch durch konventionelle Methoden wie Tageszeitungen oder Jobportalen in Ihrer Region nicht erreicht werden können.
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